「働きがい」とは、企業と従業員の『価値観重なり度合』です。

　企業内では実施が困難なこの 価値観の 測定 がディーセント・ワーク・アセスメントの中核となりますが、近年、特にトラブルの原因となっている「賃金」 ・「労働時間」 ・「健康管理」への法的な対応と運用状況のチェックをワンセットとして 「働きがい」を測定します。